領導干部責任越重大、崗位越重要，就越要加強監(jiān)督?！耙话咽帧弊鳛椤瓣P鍵少數”中的關鍵，是黨內監(jiān)督的重中之重。

“一把手”被賦予重要權力，擔負著管黨治黨重要政治責任?！耙话咽帧边`紀違法最易產生催化、連鎖反應，甚至造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，必須以常態(tài)、有效的監(jiān)督促使其做到擔當作為、廉潔自律。近日公布的《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》），把對“一把手”的監(jiān)督作為一條紅線，貫穿全篇各個部分。

《意見》第二部分專門規(guī)定加強對“一把手”的監(jiān)督，強調緊扣黨組織自上而下監(jiān)督這個抓手，強化對“一把手”監(jiān)督檢查，營造讓“一把手”時刻感到受監(jiān)督的氛圍。

《意見》第一項規(guī)定，把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重，強化監(jiān)督檢查，這是提出了對“一把手”監(jiān)督的總要求。各項監(jiān)督都需聚焦“一把手”，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督、專項督查等的重點，盯住“一把手”是否履行了管黨治黨責任，讓“一把手”時刻感受到用權受監(jiān)督。

對于“一把手”自身而言，要以身作則，自覺接受監(jiān)督。對此，《意見》第二項從加強黨的政治建設方面對“一把手”監(jiān)督提出了要求，并從旗幟鮮明講政治、帶頭落實黨內監(jiān)督各項制度等五個方面作出規(guī)定。

黨內監(jiān)督的實質是組織監(jiān)督，監(jiān)督的根本在于自上而下、一級抓一級。破解對“一把手”監(jiān)督難題，上級對下級尤其是上級“一把手”對下級“一把手”的監(jiān)督最管用、最有效?！兑庖姟返谌椕鞔_提出，“加強黨組織自上而下的監(jiān)督，上級‘一把手’必須抓好下級‘一把手’”。

圍繞監(jiān)督主體的職責，第三項規(guī)定了中央政治局委員對有關地方和部門“一把手”督促、教育、提醒的職責，以及中央紀委、中央組織部督促省級黨委加強對下級“一把手”管理的職責。此外，在規(guī)定上級“一把手”監(jiān)督下級“一把手”的具體職責時，該項強調上級“一把手”要將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容，從機制上推動上級“一把手”管下級“一把手”具體化。

黨的執(zhí)政地位決定了黨內監(jiān)督在黨和國家監(jiān)督體系中是最基本的、第一位的。黨的十八大以來，我們黨不斷健全完善覆蓋權力運行全領域全過程的黨內監(jiān)督制度體系。強化對“一把手”的監(jiān)督，關鍵在于將一系列監(jiān)督制度落細落實，讓制度長出牙齒，充分發(fā)揮威力。

《意見》在第二部分就貫徹執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度、民主集中制、“三重一大”決策監(jiān)督、巡視巡察、述責述廉等制度機制提出具體要求。值得注意的是，第六項專門規(guī)定“巡視巡察工作要緊盯‘一把手’，及時發(fā)現問題”。其中，巡視巡察報告應當將“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況單獨列出，這是對巡視工作實踐經驗的總結，有利于發(fā)現問題、形成震懾。

巡視是破解對“一把手”監(jiān)督難題的有效方式。近日，十九屆中央第七輪巡視完成進駐。此次巡視就把著力加強對“一把手”監(jiān)督放在突出位置，體現了黨中央緊盯“關鍵少數”，強化第一責任人職責，發(fā)揮“頭雁效應”的鮮明態(tài)度。

黨委（黨組）要加強對領導干部的日常管理監(jiān)督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況，是《黨內監(jiān)督條例》的明確要求。《意見》第七項圍繞加強對“一把手”的日常監(jiān)督，提出3項措施，包括通過駐點調研、專項督查等方式全面掌握下級“一把手”思想、工作、作風、生活狀況，落實紀檢機關、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度，開展述責述廉、接受評議工作。同時，該項在《黨內監(jiān)督條例》第二十三條的基礎上，細化了述責述廉的范圍和形式，要求“開展下級‘一把手’在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責述廉、接受評議工作”，從而不斷提高述責述廉制度的執(zhí)行效果。

除了專列一部分內容強調對“一把手”的監(jiān)督之外，《意見》在第三部分“加強同級領導班子監(jiān)督”中，也把對“一把手”監(jiān)督作為重要內容。

“堅持民主生活會和組織生活會制度，‘一把手’要帶頭開展批評和自我批評”，意在要求“一把手”做執(zhí)行制度的表率，自覺接受監(jiān)督。

領導班子成員也要發(fā)揮監(jiān)督作用，使“一把手”置身于近距離監(jiān)督之下。例如，第八項規(guī)定，“領導班子成員之間應當經常交換意見，發(fā)現問題坦誠向對方提出，發(fā)現‘一把手’存在重要問題的可直接向上級黨組織報告”。

此外，在《意見》第四部分“加強對下級領導班子的監(jiān)督”中，共有9處針對“一把手”監(jiān)督作出規(guī)定。

比如，在干部人事管理方面，第十六項規(guī)定在任職回避、定期輪崗、干部交流上對“一把手”制定更嚴格的管理制度，明確要求“推進‘一把手’個人有關事項在領導班子中公開工作”。在推動構建親清政商關系方面，第十七項要求“一把手”要帶頭落實“親”、“清”要求，不得以權謀私，搞暗箱操作和利益輸送。在執(zhí)行民主生活會制度方面，第十八項規(guī)定“重點檢查‘一把手’開展批評和自我批評是否態(tài)度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗”，推動領導班子民主生活會真正開出辣味、取得效果。在研判信訪舉報工作方面，第二十項要求黨委（黨組）要著重掌握群眾對“一把手”的反映，紀檢機關、組織部門對涉及下級“一把手”的信訪舉報問題進行專題分析，按規(guī)定開展談心談話或及時向上級報告。

實踐表明，黨風廉政建設必須從領導干部特別是主要領導干部抓起，“一把手”把該負的責任負起來了，把自身管好了，很多事情就好辦了?！兑庖姟钒褜Α耙话咽帧钡谋O(jiān)督作為重中之重，作出了一系列針對性和操作性都很強的具體規(guī)定，將有利于破解對“一把手”監(jiān)督難題，真正管住用好“一把手”，充分發(fā)揮“一把手”在黨的事業(yè)發(fā)展中的領頭雁作用。